K nám chodí lidé proto,
že je u nás práce baví.

Pro téměř 90 % nabízených pozic je potřebný bakalářský nebo magisterský titul. Uplatnění však u nás naleznou i absolventi vyšších odborných škol, nebo středních škol s maturitou.

Největší šanci mají absolventi z oborů jako je ekonomie, zemědělství, technika, právo…

Ano, rádi uvítáme v našich řadách i čerstvé absolventy bez praxe.

Rozhodně ano!

Dejte si jen pozor, pokud se budete hlásit na služební místa do služebního poměru. I když se pozice mohou odlišovat pouze lokalitou, je nutné hlásit se na každou pozici zvlášť. Stejně tak bude i Váš osobní pohovor probíhat před výběrovou komisí pro každou pozici zvlášť.

Jen pro připomenutí – ke každé žádosti musíte přiložit následující dokumenty:

• Příslušná „Žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo“
• Motivační dopis
• Strukturovaný životopis
• Výpis z rejstříku trestů. Ten si dokážeme obstarat i sami (stačí poskytnou osobní údaje do žádosti).

U každé žádosti se podívejte do příloh na „Oznámení o vyhlášení VŘ“. Tam naleznete přesné podmínky podání žádosti, včetně informace, zda potřebujete doložit originály dokumentů nebo jen kopie. Na pohovor už ale musíte přinést originál dokladu vašeho nejvyššího vzdělání.

Délka adaptačního procesu pro nové zaměstnance je 3 měsíce, u státních zaměstnanců se jedná o 6 měsíců. To poskytuje novému zaměstnanci dostatečný čas na seznámení se všemi vnitřními předpisy, pracovním prostředím, kolegy, benefity a pracovními úkoly. Nemusíte se ale bát, že na to budete sami. Bude k vám přidělen školitel, na kterého se budete moci během adaptačního procesu kdykoliv obrátit.

V SZIF máme pružnou pracovní dobu. Co to znamená? Že si sami můžete zvolit dobu příchodu a odchodu. Samozřejmě tak, abyste na konci měsíce splnili odpovídající počet hodin a zároveň byli na pracovišti během tzv. základní doby. Základní doba je časový úsek, během kterého je zaměstnanec povinen být na pracovišti.

Služební poměry vznikají pouze na služebních místech, jako je například ministerstvo nebo úřad. To dělá ze zaměstnanců SZIF “státní zaměstnance“.

Čím se odlišuje státní zaměstnanec od toho „nestátního“?

• Snadněji sladí rodinný a pracovní život – má nárok např. na placené volno k vyřízení osobních záležitostí, volno k doprovodu dítěte v první den školní docházky (1. třída), aj.
• Při změně místa v rámci státní správy nemusí znovu absolvovat zkušební dobu

Mimo to je dobré vědět, že státní zaměstnanec musí složit úřednickou zkoušku (viz. další otázka) a první den v zaměstnání skládá tzv. služební slib.

Zkoušku budete jako státní zaměstnanci vykonávat po přijetí na služební místo ve státní správě. Co vás bude čekat? Zkouška se skládá se dvou částí. Obecná část je písemná a její okruh má 300 otázek. Každý zkoušený jich pak dostane 30, ze kterých musí na 22 odpovědět správně. Můžete se těšit na otázky typu: Jaké jsou státní symboly ČR? Jak je možné zřídit nebo zrušit ministerstvo? Kolik soudců má Ústavní soud? apod.

Po splnění obecné části zkoušky, postupuje úředník do druhé, a to zvláštní části. Ta probíhá před 3 člennou komisí a jejím úkolem je prověření znalostí potřebných pro příslušný obor státní správy.

Pokud se vám státní zkouškou nepodaří projít na poprvé, máte ještě jeden pokus. Pokud se nepodaří ani ten, znamená to ukončení služebního poměru.

Více informací najdete zde: http://www.mvcr.cz/sluzba/urednicka-zkouska.aspx

Výpočet mzdy se skládá z několika částí:

1. Každé místo je podle náročnosti zařazeno do dané platové třídy. Seznam platových tříd najdete zde.
2. Poté se podle předchozí praxe spočítá platový stupeň
3. Výsledná mzda je tedy dána platovou třídou a platovým stupněm
4. Bonusem ke mzdě je osobní příplatek, který může dosahovat 10–30 % nejvyššího platového stupně dané platové třídy

Bude vás čekat cca půlhodinový pohovor před (tříčlennou) komisí. Cílem je prověřit vaši odbornost, dozvědět se více o vašich předešlých pracovních zkušenostech či studijních úspěších (pokud jste čerstvý absolvent) a zajímat nás samozřejmě bude i Vaše motivace, proč chcete pracovat zrovna u nás.

Vyberte, který poměr chcete zobrazit: Pracovní poměr nebo Služební poměr.

Vyhlášení veřejného řízení

Zpracování přihlášek

Sbíráme CV a poskytujeme zpětnou vazbu
1-2 týdny

Pozvánka na pohovor

Posuzujeme CV, kontaktujeme uchazeče
a domlouváme termíny
1 týden

Pohovor

Sejdeme se s Vámi osobně
do 1 týdne

Oznámení o výsledku VŘ

Sdělujeme výsledky a domlouváme termín nástupu
1 týden

Nástup k nám

Celková délka náborového procesu
od zveřejnění inzerátu po nástup je 3 - 6 týdnů.

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Vyhlášení

Vyhlásíme VŘ a poskytujeme zpětnou vazbu
2 týdny

Otevírání obálek

Posuzujeme žádosti, kontaktujeme uchazeče
a domlouváme termíny pohovorů
1-2 týdny

Pohovor

Sejdeme se s Vámi osobně
do 1 týdne

Protokol o průběhu a výsledku VŘ

Doručujeme poštou protokoly všem žadatelům
2-3 týdny

Oznámení o výsledku VŘ

Oznamujeme výsledky a domlouváme termín nástupu
1-2 týdny

Nástup k nám

Celková délka náborového procesu od vyhlášení VŘ
po nástup je 7 - 10 týdnů (délka záleží na počtu žadatelů).

Vzhledem k působnosti našeho úřadu je velmi reálné, že budete pracovat v blízkosti svého bydliště. U každé pracovní pozice je místo působení přesně popsáno.

Nic není ztraceno. Stačí jen obrátit na některého z našich recruiterů.